1、滴滴的薪酬制度稳定，15薪或16薪制，调薪每5个月进行，绩效考核与晋升紧密相连。小米的全职员工多达22074人，10级职级结构明确，薪资以14薪为主，年终奖2-3个月。算法员工和软件开发员工的薪资范围有所不同，但整体上小米的绩效考核更为扁平化，福利包括自家产品的赠送。
2、小米汽车研发工程师的待遇包括较高的薪资和期权激励。小米汽车对于高级工程师提供的月薪大约为**4万元**，并且有年度奖金计划，使得年薪总和可能达到60万元。此外，工程师还可能获得价值100万元的小米汽车期权作为长期激励。
3、阿里巴巴：新员工P5，1-3年后升P6，P7及以上有股票配给。P6-P8级别需求大，P10是大神级别。腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为高级工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。
工行在西安、杭州等地也设立了研发中心，都是属于总行的。目前北京这边也一直在动员员工去西安，薪资和北京差不太多。听说西安那边的工行加班比较严重。北京这边总体还好，卷不卷看你组长了，不过你也可以不甩你领导，他们是很难开掉你的，他们能的只是绩效给你打低点，你工资少点。
工资低，加班多，领导sb，只会玩斗争和喊口号。不会带项目。有能耐的新员工都跳槽了，没能力的混成老人就人浮于事的成天糊弄混日子。老人不指望涨工资，全靠每年年终奖来打鸡血。每周上班七天，累吐血瘦二十斤。
中国工商银行软件开发中心社会招聘报名时间：2019年1月16日至2019年12月31日，招聘条件 应聘者在报名具体岗位时，须满足下列基本条件，且符合招聘计划表上各岗位所需的应聘资格条件。
中国工商银行股份有限公司软件开发中心广州研发部，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看中国工商银行股份有限公司软件开发中心广州研发部更多信息和资讯。
年2月至12月，他在中国首钢ERP系统建设中负责技术培训和需求分析，为项目的顺利进行提供了关键指导。在2005年至2006年，他引领易宝支付新一代系统的建设，负责设计与开发培训的指导工作，推动了项目的高效进行。
该行还在成都、西安增设软件开发中心研发部，承接反欺诈及银行催收管理、远程银行中心等系统研发工作。 不只工商银行一家，中国银行、交通银行、邮储银行等也都围绕金融 科技 进行了组织架构升级。
1、邮储银行西安研发中心的待遇相对较好。具体可以从以下几个方面来说明：薪资水平：根据软件开发工程师的不同级别，薪资会有所不同。在西安地区，软件开发的一般工资范围在600020000元/月左右。而邮储银行作为国有大行，其薪资水平往往能达到这个范围的中上水平，部分高级软件开发工程师的薪资甚至更高。
2、不同的级别薪资会有不同，在西安软件开发一般工资在6000-20000元/月左右。 软件开发工程师的待遇当然不会太差，但是也有部分比较辛苦的程序员和案件工程师，拿着一点工资，每天凌天一两点拖着疲惫的身体回家。这样的程序员也不在少数。
3、待遇有五险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）。西安邮储的国家法定节假日与带薪年休假。有竞争力的软件开发薪酬及特殊限定福利。
4、中国工商银行软件开发中心：本科生税前薪资约18-20万，研究生约22万。第一年有试用期，因此第一年总包略少。西安、成都的待遇相比北京、上海、杭州等地有所打折。硕士一般3年后升经理二，再升经理三较为困难。经理二税前总包约25万左右。
5、邮储银行西安研发中心不错的中国邮政储蓄银行软件研发中心作为总行直属研发机构，是邮储银行信息化建设的主力军。主要负责总行信息化工程建设、开发平台建设、开发测试环境建设与应用管理、系统测试与验收测试支持等工作，曾荣获“中央和国家机关五一劳动奖状”荣誉称号。
6、总行和信用卡中心的应届生待遇基本一致，总包约为28万元左右，其中信息科技岗位的待遇略低，为27万元。工作五年后，平均薪资水平可达到40万元上下。邮储银行的软件开发岗位应届生薪资区间在26万至32万元之间。邮储银行苏州、合肥、成都、西安等各分中心的软件开发岗位待遇约为28万元上下。