1、这些问题应该如何解决呢？这时你应该选择COHO劳动力管理套件时间考勤管理，COHO时间考勤管理模块是劳动力管理解决方案的核心部分，通过实时读取考勤设备数据，结合劳动力排班信息、假期加班申请信息实时自动分析、计算，处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种复杂考勤事务。
2、归类分类，如迟到、早退；个人分析，如某些部门或个人；按月汇总，汇总一段时间情况；原因分析，指出出现问题的原因和解决办法。
3、考勤管理存在哪些问题1 用人单位无考勤制度 在企业用工实践中，用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段，就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。因此，大多数用人单位都有相对系统的考勤管理制度，以便对员工出勤状况实行有效的监督和管理。
4、不具备签到条件 外勤人员每天的工作就是按照公司的指挥调度，去指定的几个地方完成工作任务，这些地址往往是客户地址，不具备签到的条件。作弊现象层出不穷 曾经有公司会要求员工发采访客户的现场照片的方式进行考勤，但这样的管理方式比较粗放也不够人性化，并且管理成本非常高。
1、下面，我将为你推荐一些好用的考勤系统：钉钉考勤系统：钉钉是阿里巴巴旗下的企业通讯工具，提供了考勤管理功能。它支持多种考勤方式，包括WiFi、GPS、蓝牙等，可以满足不同企业的需求。钉钉考勤系统还支持排班管理、年假管理等功能，并且可以与工资系统集成，方便管理者进行考勤管理和数据分析。
2、钉钉是阿里巴巴集团推出的企业级SaaS软件，旨在融合职场社交与管理功能。该软件优化了用户体验，并且提供了明确的流程管理，使企业能够通过钉钉实现日常办公和在线交流。钉钉的主要特点包括智能考勤排班、实时了解团队状态以及人性化的考勤功能。
3、以下是一些目前市场上比较受欢迎的考勤系统软件：钉钉：钉钉是一款功能强大的企业级通讯软件，提供了考勤功能，包括智能排班、快捷打卡、考勤统计等，可以满足不同企业的考勤需求。钉钉还支持移动端和PC端，方便员工随时随地进行考勤操作。
1、第一步：深入理解提示信息 当遇到“休息，无需请假”的提示时，首先要做的就是仔细检查：员工的排班是否准确，申请的假期那天是否确实标注为休息日。同时，留意2019年4月6日这个特殊的日期，它既可能是法定假日，也可能隐藏着考勤设置的线索。
2、首先打开钉钉管理后台，进入【工作台】界面；然后点击进入【考勤打卡】页面；选择【考勤组管理】进入考勤组管理页面；找到当前所使用的考勤组，选择【修改规则】；进入【修改规则】页面，选择【特殊日期】，添加放假的日期，多天需要多次选择。
3、打开钉钉，进入工作台，点击“OA审批”。 进入OA审批界面后，点击“请假”。 接着，在请假界面，选择请假类型，填写请假开始时间和结束时间。 在请假原因处，选择请假原因，可以是调休、年假等。 填写请假详细说明，包括请假原因和请假时间。 最后，提交请假申请，等待领导审批即可。
4、钉钉打卡的时候当公司放假制度和法定节假日一致时。可在考勤组里开启法定节假日自动排休。开启后考勤组会自动排班工作日与休息日。不打卡也不会显示旷工。
5、首先确认您所在的部门或者您个人是否已经开启了排班功能，并且已经设置好了工作日和休息日的时间段。确认您已经在钉钉上进行了打卡，如果没有打卡，那么就不会产生考勤数据，自然也不会有休息记录。如果您已经进行了打卡，但是还是没有休息记录，那么可能是您在休息时间段内没有休息。
适应企业自身文化。企业管理最佳实践证明：管理需要刚柔相济、双管齐下，刚性管理制度无法达到的地方，需要柔性管理即文化去弥补。综上所述，每个企业都会设有考勤制度，作为一项纪录和评定员工工作情况的考核标准，一方面为了规范公司的管理制度，另一方面，保障公司员工合理合法的工作时间。
员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。周一至周六为工作日，周日为休息日。
考勤规则：制定针对不同班次的考勤规则，根据实际情况进行调整。例如，白天班次和晚班次的考勤规则可以不同，也可以根据不同的工作内容制定不同的考勤规则。考勤记录：建立相应的考勤记录系统，记录每个人的上班时间、下班时间和工作内容等信息。可以使用电子考勤系统或者手动记录考勤表格的方式进行记录。
定义 考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。由来 我国考勤制度起源很早，但是当时所谓的考勤，主要是对国家官吏而言。
第一，选择一套能满足公司的实际需求而且性能稳定的考勤系统。工欲善其事，必先利其器，没有一套好的考勤软件，没有一个好的考勤数据支撑，很多的管理工作都无法展开。盖雅HR ONE实时自动的考勤软件能够很好的帮助我们的客户完成这项工作。
利用技术手段，可以利用先进的科技手段来考勤，例如指纹机、刷卡机等。既能避免公司以外的人进入本公司，又能免去人工查岗的低效率。通过科技手段，提高考勤管理的效率。
使用移动设备进行考勤：可以使用手机或平板电脑等移动设备进行考勤，这样可以随时随地进行考勤记录和管理。使用考勤打卡机：可以使用考勤打卡机进行考勤，这样可以更加准确地记录员工的出勤情况，并且可以实现自动化考勤管理。
其次，建立完善的考勤制度和专门的管理团队，通过明确的职责划分和监督机制，确保考勤工作的规范化运行。无论是高层还是基层，所有员工都需平等遵守，无论是亲属还是非正式员工，考勤制度无一例外。
企业考勤管理制度的重要性制定考勤管理制度的目的，除了增强员工的时间观念，提高工作效率，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象。一个好的考勤管理制度必须对所有员工一视同仁，为员工创建一个公平公正的作业环境。
工具/原料管理软件员工考勤方法/步骤1考勤数据作为给员工发放薪酬的依据，那么怎么对考勤进行管理呢 2公司要规定好员工上下班的具体时间，休息情况，以及出现迟到，早退等情况的奖惩制度等。再利用考勤管理系统作为辅助工具，对员工进行透明化管理。3员工在公司制定的这些制度下要严格执行。
建立科学的考勤管理制度体系。善于使用现代化的考勤管理工具。在企业内部引导建立制度至上的企业文化。领导高度重视，起到表率和监督作用。把考勤和薪资合理的结合起来，如设立全勤奖，迟到捐助金等。
工具/原料提前下载叮叮手机客户端软件方法/步骤1考勤责任人下载叮叮完成后，将自己设置为管理员并创建团队；2员工上下班打卡：钉钉界面---工作---考勤打卡---打卡 3加班、请假等流程：管理员已经将审批人设置好，提前一定的时间发起即可，并提前和自己的直属负责人沟通好。
考勤设备的优化改进 对于企业来说，考勤设备也是至关重要的。可以通过升级现有的考勤设备、购买更先进的考勤机器等方式来提升考勤设备的稳定性和准确性。例如，引入人脸识别技术或指纹识别技术，使得考勤数据更加准确。
信息化的手段，建议购买一个考勤机，然后配套考勤软件。在公司的前台或大门安装考勤机，这样的话就可以每天员工打卡进行考勤，或者用指纹进行考勤，人事部门每月通过考勤软件统计考勤结果。制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。