从个人经验来看，华为慧通的工作机会可能并不如表面看起来的那么吸引人。在收入、工作体验和权限等方面，与正岗员工相比，外包员工面临着较大的差距和挑战。因此，在考虑是否接受华为慧通的工作机会时，需要仔细权衡个人的职业目标、期望和风险承受能力。
经过知乎网友clause的高赞对于是否接受华为慧通的签约建议，答案是明确的：不要去。这位前华为员工的经历揭示了外包与正岗之间的显著差异。首先，收入方面，华为慧通的薪资被压低，通常在一万上下，且晋升空间有限，即使有特殊能力也难有显著提升。加班制度严格，且可能被视为自愿，且加班费不易获取。
可以去。因为华为社招停了，但是对高端人才又有需求，那么OD模式应用而生。
华为OD（外部合同工）薪资等级结构表2022显示，13级员工的薪资范围为9000-13000元，14级为13000-17000元，15级为17000-21000元，16级为21000-25000元，17级为25000-29000元。 随着级别的升高，薪资差距显著扩大。2014至2015年间的薪资基线大幅提升后，各级薪资差异大约在4000元左右。
华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。od一年发14月工资。根据查询公开信息显示，D1至D5五个级别，一年14个月，薪资10至40K，年终奖2至4个月，周六加班双倍工资。
薪资结构：包括基本工资、绩效工资（占比小，可视为稳定收入）及年终奖（2-4个月，A绩效4个月，B绩效2个月）。① D1-D5对应华为13-17级，薪资参考范围10-40K。
华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。一到五万。华为od薪酬区间10到50千，最多人拿两道三万，可达百分之六十，总体工资待遇还是不错的。
业务方面，权限也不一样，很多内部事务的权限od是没有的，要华为正式员工代为申请。华为OD岗位与正式岗位的区别最为常见为OD岗位就是外企德科的人力外包。
华为正式员工与公司直接签订劳动合同，成为正式的公司员工，享有完整的福利待遇，并按规定缴纳社会保险。与此不同的是，OD（外包）模式下的工作人员为自由职业者，主要针对特定岗位的特别安排，以独立合同的形式为公司提供服务，获取报酬。这类员工不具备公司员工的权益，也不参与社会保险计划。
OD与正式员工之间存在一些区别：首先，OD员工没有股票分配；其次，他们的工卡功能较为受限，如只能作为门禁卡使用，食堂消费需通过支付宝或微信，与正式员工相似，但在乘坐特定班车时可能需要额外充值消费卡。